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团队拓展的效果实际上公司团建的方式越来越多了，总体来说团队拓展的效果可分为两类：一是根据各种各样团建拓展主题活动来丰富多彩员工们课余生活，调整压力，作为一种员工褔利也能同时提升员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团队拓展可以合理安排时间。二是由团建拓展学习培训激起员工的潜力与认知能力，彼此之间创变，提高团队协作精神与实干精神，提升员工间的彼此了解和凝集力，篝火晚会在哪里，从而将更的投入到工作中，完成业绩在每个阶段的化。从而看得出种团队拓展要以员工的层面考虑到，第二种是以企业企业的层面考虑到。自然这两类全是相互之间融合，绍兴篝火晚会，相互之间参与的，第二种团队拓展也不再像过去那般传统式单一了，二是更有---、趣味性、新奇和多元性，篝火晚会找，所以只要合适调整占比，就可以把二种团建拓展充分发挥大化。

传统式拓展就是大家耳熟能详的拓展练习。---的团队拓展形式，同时又是被---得多的一种。简单地说，便是将你送到拓展产业基地去做各种各样项目。优势效果可控性形式标准，认同度高花费比较低针对传统式拓展而言，好处是效果是可控的。终究拓展项目全是---的项目，形式和流程都那么标准，能够---会得到对应的效果。效果主要还是看培训讲师水准，能否正确引导精英团队去思考。而非玩下就过了，更不是打了鸡血。拓展各种各样被---，但拓展项目自身并没什么错。主要还是因为领域良莠不齐，篝火晚会，想“挣”的培训学校太多。缺陷项目形式过度固定不动目的性较弱可能会有“”，惹人抵触项目自身倒没有问题，全是---项目，效果---疑问是好的（培训讲师比较---的前提下）。便是形式过度固定不动了，大部分20多年以来没什么转变。或是熟悉的配方，或是向往的生活.....因而拓展目的性较弱，针对不同的精英团队，用的都是同一套物品。那样充斥着“招数”的团队拓展，如果多搞2次，做为策划者的你可能会被骂惨了。