1、老板就是希望大家能够更努力的为公司---，创造价值和利益，公司今年业绩好了，要团建，---大家一年的辛苦，也希望来年努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的---与自我---，研学基地哪里好玩，然后再努力工作！
2、hr，hr的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内---安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更了，所以围绕上面老板的点，再加上安全和省钱，就基本上是hr的目的了
3、员工，舟山研学基地，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，研学基地，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的
既然大家都有目的，那么团建也有有存在的合理性，只不过这里就有一个目的收获和实际收获的问题了
到了实际团建我认为团建重要的是参与感，想让参与感达到关键是调动起年轻人的兴趣。
团建活动的好处1. 体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识；2. 通过积极有效地合作，树立团队合力制胜的信念；3. 发现团队问题，培养团队---能力、---团队管理方法；4. 增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心，激发创造性思维；5. 在大自然中放松精神，释放压力，调整心态。6. 增强团队合作意识，改进协作方法和团队管理技能。7. ---团队成员的沟通，研学基地培训，增进互相理解、---和责任意识，提高团队认知度和亲和力。8. 增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于---的工作态度。9. 增强部门之间的沟通协作，树立全局观念、---意识和互为客户的服务意识
团队拓展不是单纯的搞活动---，而是通过主题活动---找到我们每个人在公司中的定位、有优势、缺陷，进而能够---地融入公司推动企业发展。微结构团队拓展了解，立在个体的观点，有些朋友是不太喜欢团队拓展的，自然缘故有很多，经常玩了、乏味、环境---、并没有个性化等。团队是一台---复杂的设备，必须繁杂且有序的姿势。在团队中，任何的孤军只会越来越步履维艰，因此团队基本建设是---的。
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